Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92.6% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 92.1% da recebida pelos homens.
Indicador Definição Razão M/H
Salário Contratual Mediano 92.6%
Remuneração Mensal
Média
92.1%
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulheres
65.0%
Homens
35.0%
Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Homens Negros
Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas
mostram valores maiores ou iguais a 100%
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média,
pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres;
(2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres;
(4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele
grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupaciona
pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres;
(2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres;
(4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele
grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupaciona
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para
ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em
situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Empregador: 08.081.993/0003-47 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 140
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025
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46.0%
19.0% 19.0%
16.0%
68.7%
67.8%
84.8%
100.0%
